System- und Organisationsaufstellung

Innenwelten entdecken - Lösungen anbahnen

Die Methode System- oder Organisationsaufstellung ermöglicht sehr komplexe Zusammenhänge einfach und deutlich darstellen und nachvollziehen zu können. Dadurch kann man Entscheidungen schneller und zielgerichteter treffen. In einer Welt steigender Komplexität und Globalisierung wird genau dies immer wichtiger.

Fragekomplexe, die sich für Aufstellungen eignen:

• Störungen und Konflikte in Organisationen und sozialen Systemen
  
• Rollen- und Beziehungsklärungen
  
• Betriebsklima, Führungsstil
  
• Strukturen der Organisation, Geschichte des Unternehmens
  
• Diagnose des Firmenumfeldes, Kundenbeziehungen usw.

Vorgehen
Bei der System- oder Organisationsaufstellung handelt es sich um eine räumliche Darstellung von Beziehungsstrukturen.
Personen werden - stellvertretend für reale Menschen - im Raum "aufgestellt". Es entsteht das Abbild des organisatorischen Beziehungsgefüges. Durch die Empfindung der aufgestellten Personen kann so ein Verständnis für das gesamte System entstehen.
Schrittweise Veränderungen der Aufstellung ergeben Hinweise darauf, wie Problemsituationen in der Realität angegangen werden können. Das Problembild verwandelt sich zum Lösungsbild. Verschiedene Lösungsmodelle können durchgespielt werden.
Die eigene Handlungskompetenz wird gestärkt und Energie für Veränderungsprozesse freigesetzt.

Angebote
Persönliche Einzelaufstellung zur Klärung schwieriger Situationen oder als Entscheidungshilfe bei anstehenden Veränderungen im Rahmen einer Einzelsitzung oder auch im Rahmen eines Coachingprozesses.
Workshop Systemaufstellung für Führungskräfte zur Lösung von Organisationsproblemen, zur Klärung von Unternehmensfragen und zur Vorbereitung unternehmerischer Entscheidungen.